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(凈月企“話”書)龍?zhí)烊A爾:全流程閉環(huán)深耕人力資源 破解人才供需矛盾
發(fā)布時(shí)間:2024年11月06日 11:43 來(lái)源:中新網(wǎng)吉林 編輯:王思博


  中新網(wǎng)吉林新聞11月6日電 題:龍?zhí)烊A爾:全流程閉環(huán)深耕人力資源 破解人才供需矛盾

  作者 李釗 陳涵

  29日下午2點(diǎn),“12345”長(zhǎng)春市政務(wù)服務(wù)便民熱線(簡(jiǎn)稱“‘12345’熱線”)受理大廳內(nèi),80座席幾近滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn),統(tǒng)一著裝的受話員一邊接聽(tīng)電話一邊記錄,有條不紊協(xié)助市民完成問(wèn)題反饋,高峰期間日受理業(yè)務(wù)量超1萬(wàn)次。

  這是長(zhǎng)春龍?zhí)烊A爾人力資源服務(wù)外包有限公司(簡(jiǎn)稱“龍?zhí)烊A爾”)承接的外包項(xiàng)目之一,200多人的外包團(tuán)隊(duì)已為“12345”熱線服務(wù)多年,市民總體滿意度維持在90%以上。

  成立于2011年的龍?zhí)烊A爾是專注于人力資源開(kāi)發(fā)、儲(chǔ)備及配置,以訂、評(píng)、選、用、育、留、轉(zhuǎn)為業(yè)態(tài)鏈條的人力資源服務(wù)企業(yè)!巴ㄟ^(guò)招聘、儲(chǔ)備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)、服務(wù)外包、靈活用工平臺(tái),形成閉環(huán)管理,留住青年人才!饼?zhí)烊A爾總經(jīng)理鞏漢春解釋說(shuō)。

  作為閉環(huán)管理的重要一環(huán),龍?zhí)烊A爾獨(dú)創(chuàng)的產(chǎn)業(yè)人才和技能人才雙儲(chǔ)配基地,已累計(jì)提供就業(yè)相關(guān)服務(wù)60000余人次,帶動(dòng)實(shí)際就業(yè)超10000人,切實(shí)破解了人才供需矛盾。

  全流程“閉環(huán)”

  “中國(guó)長(zhǎng)春人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園(簡(jiǎn)稱“產(chǎn)業(yè)園”)是全國(guó)第九家、東北首家國(guó)家級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園!24日下午,剛從青島參加完交流活動(dòng)返回長(zhǎng)春的鞏漢春對(duì)記者說(shuō)。

  龍?zhí)烊A爾是首批入駐產(chǎn)業(yè)園的企業(yè),落位凈月高新區(qū)源于其強(qiáng)大的吸引力,“不論從自然環(huán)境、人文環(huán)境,還是從政策支持等方面,這里都散發(fā)著強(qiáng)勁的活力。”

  鞏漢春說(shuō),這里高校布局密集、人才資源儲(chǔ)備豐厚、區(qū)位優(yōu)勢(shì)明顯,能夠?yàn)槠髽I(yè)源源不斷提供穩(wěn)定的專業(yè)化的人力資源供給。另外,凈月高新區(qū)特別重視政策扶持,也吸引了一批專業(yè)化、高層次人才集聚于此。

  區(qū)位優(yōu)勢(shì)和政策扶持是龍?zhí)烊A爾開(kāi)展人力資源服務(wù)的基礎(chǔ),而由鞏漢春獨(dú)創(chuàng)的人力資源服務(wù)閉環(huán)管理,則是龍?zhí)烊A爾成為行業(yè)佼佼者的重要原因。

  經(jīng)過(guò)十余年發(fā)展,龍?zhí)烊A爾打造了一套人才招聘儲(chǔ)備、專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)能力鑒定、人力服務(wù)外包、靈活用工平臺(tái)“五位一體”閉環(huán)系統(tǒng),以專業(yè)化的管理體系,覆蓋從學(xué)生進(jìn)入高校再到畢業(yè)就業(yè)的全流程。

“12345”熱線受理大廳內(nèi)受話員接聽(tīng)熱線 李釗/攝
“12345”熱線受理大廳內(nèi)受話員接聽(tīng)熱線 李釗/攝

  其中,為政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位提供人力外包服務(wù),是龍?zhí)烊A爾重點(diǎn)布局的領(lǐng)域之一。由龍?zhí)烊A爾負(fù)責(zé)選聘、培訓(xùn)及協(xié)管運(yùn)營(yíng)的“12345”熱線全流程服務(wù),現(xiàn)在每天有200余人24小時(shí)不間斷接聽(tīng)熱線,幫助市民完成問(wèn)題反饋。

  長(zhǎng)春市政府辦公廳市長(zhǎng)公開(kāi)電話受理處處長(zhǎng)張楠接受采訪時(shí)表示,自龍?zhí)烊A爾開(kāi)展外包服務(wù)以來(lái),“12345”熱線滿意度一直保持90%以上,通過(guò)自主選聘、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等專業(yè)化管理,出色完成了熱線受理、分派、審核等工作。

  人才儲(chǔ)備庫(kù)

  龍?zhí)烊A爾之所以將重點(diǎn)業(yè)務(wù)瞄準(zhǔn)在人才儲(chǔ)備培訓(xùn)前端環(huán)節(jié)上,很大程度源于他七年在高校做老師的經(jīng)歷。他認(rèn)為,對(duì)于一名學(xué)生的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃來(lái)說(shuō),職業(yè)能力提升可能伴隨他一生。

  如何在滿足個(gè)人情結(jié)的基礎(chǔ)上,逐漸提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)回報(bào)率,是鞏漢春必須解決的問(wèn)題。

  轉(zhuǎn)折點(diǎn)在2017年,通過(guò)不斷積累高校服務(wù)資源,龍?zhí)烊A爾的服務(wù)項(xiàng)目越來(lái)越多,客戶也從最初的高校、畢業(yè)生群體,擴(kuò)展到政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位、金融行業(yè)、其他企業(yè)客戶。

  鞏漢春憑借敏銳的嗅覺(jué),發(fā)現(xiàn)當(dāng)前人力資源服務(wù)行業(yè)面臨的最大問(wèn)題是,人才在供需兩端的失衡,一端是用人單位對(duì)合適人才的巨大需求,一端是求職畢業(yè)生對(duì)適合崗位的匹配缺口。

  在鞏漢春眼中,供需矛盾就是商機(jī)。經(jīng)過(guò)大量的市場(chǎng)調(diào)研,憑借其在人力資源行業(yè)多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn),鞏漢春及其團(tuán)隊(duì)打造了高校產(chǎn)業(yè)人才和藍(lán)領(lǐng)技能人才兩大人才儲(chǔ)備配置基地,破解人才供需矛盾。

  其中,“吉智菁英”東北青年產(chǎn)業(yè)人才儲(chǔ)配基地,主要面向東北區(qū)域高校在校及應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生,通過(guò)產(chǎn)教融合、產(chǎn)學(xué)研合作、產(chǎn)業(yè)人才孵化、崗位實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)等方式,形成人才與產(chǎn)業(yè)的深層次對(duì)接互動(dòng)。目前,基地已儲(chǔ)備產(chǎn)業(yè)人才1000余人。

鞏漢春及其團(tuán)隊(duì)開(kāi)展就業(yè)指導(dǎo)服務(wù) 龍?zhí)烊A爾/供圖
鞏漢春及其團(tuán)隊(duì)開(kāi)展就業(yè)指導(dǎo)服務(wù) 龍?zhí)烊A爾/供圖

  鞏漢春亦將目光聚焦到技能人才的儲(chǔ)備和培養(yǎng),通過(guò)與政府公共就業(yè)服務(wù)部門聯(lián)合開(kāi)展人才供給協(xié)同產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務(wù),創(chuàng)建了“吉聚能工”藍(lán)領(lǐng)技能人才儲(chǔ)配基地,解決城市一線技能人力資源用工服務(wù)平臺(tái)缺乏存量調(diào)節(jié)、增量難留的難題。現(xiàn)已完成技能人才儲(chǔ)備超1500人。

  挖掘“人才礦”

  “人力資本是區(qū)域?qū)崿F(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要源泉。”鞏漢春對(duì)記者說(shuō),做好外包服務(wù)最重要是要了解用人單位的真實(shí)需求。

  地處凈月高新區(qū),龍?zhí)烊A爾發(fā)端于人才培育,立足于區(qū)域人力資源服務(wù),再向外逐步輻射。

  為了更精準(zhǔn)地開(kāi)發(fā)儲(chǔ)備人才,龍?zhí)烊A爾借助于數(shù)字化科技手段,深入分析凈月高新區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),經(jīng)過(guò)與高校專業(yè)共建打磨選聘人才,以高匹配度服務(wù)于企事業(yè)單位。

  目前,龍?zhí)烊A爾向外輸出外包服務(wù)人員達(dá)15000人,服務(wù)單位500余家,上至千人大型企業(yè),下至只有幾名員工的小機(jī)構(gòu),都是龍?zhí)烊A爾的服務(wù)對(duì)象。

  數(shù)字的增長(zhǎng),佐證了龍?zhí)烊A爾業(yè)務(wù)領(lǐng)域的不斷拓展。但“如何留住青年人”是鞏漢春肩上更大的責(zé)任。

  鞏漢春通過(guò)多年觀察發(fā)現(xiàn),吉林省高校資源優(yōu)勢(shì)明顯,每年畢業(yè)生20多萬(wàn),挖掘“人才礦”是當(dāng)下最緊要的任務(wù)。

龍?zhí)烊A爾外包團(tuán)隊(duì)定期開(kāi)展員工專業(yè)技能培訓(xùn) 陳涵/攝
龍?zhí)烊A爾外包團(tuán)隊(duì)定期開(kāi)展員工專業(yè)技能培訓(xùn) 陳涵/攝

  龍?zhí)烊A爾通過(guò)校企共育的方式,提供職業(yè)化養(yǎng)成服務(wù),包括能力培訓(xùn)、跟崗實(shí)習(xí)、頂崗見(jiàn)習(xí)等多元化手段,實(shí)行在校老師+行業(yè)導(dǎo)師“雙師制”模式,全面提升在校學(xué)生的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。

  在初步解決人才供需矛盾的前提下,龍?zhí)烊A爾制定了服務(wù)產(chǎn)業(yè)、服務(wù)就業(yè)、服務(wù)人才、服務(wù)本地經(jīng)濟(jì)建設(shè)“四個(gè)服務(wù)”的企業(yè)戰(zhàn)略定位,在做好人力資源服務(wù)外包核心業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上,龍?zhí)烊A爾的業(yè)務(wù)板塊正在向更廣闊的領(lǐng)域延展。(完)