中新網(wǎng)吉林新聞12月6日電 (譚偉旗 趙靜怡)近日，長春市朝陽區(qū)人民法院受理了一起勞動爭議案件，被告遠在千里之外的江蘇省，通過案件承辦法官多次溝通，該案最終圓滿化解。
據(jù)悉，2023年10月，原告胡某正式入職江蘇省某科技有限公司長春分公司，并于入職當(dāng)天簽訂勞動合同，試用期3個月。至2024年2月底，被告公司僅向胡某發(fā)放部分工資，原告胡某為維護自身合法權(quán)益向法院提起訴訟，由于胡某就職的長春分公司已注銷，故胡某要求被告江蘇省某科技有限公司支付欠付工資及加班費。
案件承辦法官鄭宏萍在詳細(xì)了解案情后，認(rèn)為該案事實清楚，法律關(guān)系明確，但被告總公司在江蘇距離較遠，承辦法官決定通過調(diào)解的方式化解雙方之間的矛盾。
承辦法官經(jīng)過郵寄、電話的方式與被告公司取得聯(lián)系后，了解到被告公司并非故意拖欠工資，而是因長春分公司注銷后，原、被告之間缺乏有效的溝通而引發(fā)糾紛。
對此，承辦法官積極與原被告進行溝通，從法理和情理的角度出發(fā)，告知被告拖欠工資不僅違反了《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，違背了雙方簽訂的勞動合同，同時因為矛盾糾紛的發(fā)生，從時間和經(jīng)濟上也嚴(yán)重影響了原告胡某正常生活。
最終，經(jīng)承辦法官的耐心細(xì)致地調(diào)解，促成雙方達成一致意見，被告一次性給付了原拖欠工資，該案最終得以實質(zhì)化解。(完)
