中新網(wǎng)吉林新聞11月27日電 (譚偉旗 何文惠)近日，長春市寬城區(qū)人民法院通過“行政+民事”聯(lián)合調(diào)解方式，成功化解了一起涉行政、民事案件的工傷類糾紛。雙方當(dāng)事人握手言和，案件得以實質(zhì)化解。
據(jù)悉，楊某在商超進(jìn)行清點貨物工作時受傷，經(jīng)診斷為右橈骨遠(yuǎn)端骨折，后楊某向人社部門申請工傷認(rèn)定，人社部門受理后，認(rèn)定楊某受傷屬于工傷。用人單位不服該工傷認(rèn)定，遂向法院提起行政訴訟，要求撤銷該工傷認(rèn)定決定。
經(jīng)審理，該院判決認(rèn)定楊某符合工傷認(rèn)定范圍，用人單位不服判決提起上訴。與此同時，楊某就其與用人單位的工傷保險待遇糾紛，向法院提起民事訴訟。至此，法院只能依法裁定民事案件中止，等待行政案件的二審判決結(jié)果。
為減少當(dāng)事人訴累，實質(zhì)化解矛盾糾紛，在充分了解當(dāng)事人意愿后，該院民三庭與行政庭決定雙向發(fā)力，開展聯(lián)合調(diào)解。
兩案的承辦法官先就案情和兩案涉及的法律適用問題進(jìn)行了深入交流，就引導(dǎo)雙方理性磋商達(dá)成共識。兩名法官分頭聯(lián)系當(dāng)事人，動之以情、曉之以理向當(dāng)事人闡明利害，引導(dǎo)雙方提出合理訴求，協(xié)調(diào)制作切實可行的調(diào)解方案。
鑒于案件當(dāng)事人在賠償金額上存在較大差異，二位法官從勞動者受傷程度、用人單位責(zé)任承擔(dān)等多方面向當(dāng)事人釋法明理，使雙方當(dāng)事人真正理解并接受調(diào)解方案。
最終，在“行民”聯(lián)合調(diào)解下，雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，并簽署調(diào)解書。用人單位當(dāng)庭申請撤回行政訴訟上訴申請書，并現(xiàn)場履行給付義務(wù)，雙方當(dāng)事人握手言和，案件得以實質(zhì)化解。用人單位當(dāng)庭提交了撤回行政訴訟上訴申請書，并當(dāng)場履行給付義務(wù)。
至此，這起工傷事故引發(fā)的兩起糾紛得以圓滿解決。
近年來，該院針對耗時長、程序復(fù)雜、衍生案件多的工傷爭議類糾紛，積極探索“行政+民事”聯(lián)動調(diào)處模式，加強行政與民事部門的溝通協(xié)調(diào)，積極開展聯(lián)合調(diào)解，推動糾紛盡可能一次性解決，保障勞動者的合法權(quán)益以最快最佳方式得以實現(xiàn)，助力企業(yè)平穩(wěn)有序健康發(fā)展，用實際行動踐行司法為民的初心使命。(完)
