中新網(wǎng)吉林新聞11月22日電 (譚偉旗 胡玥)勞動合同解除后，員工繼續(xù)占有公司車輛以討要拖欠工資，該項請求能否得到法律的支持？近日，長春市九臺區(qū)人民法院就審理了一起這樣的案件。
據(jù)悉，被告小云(化名)原系某公司副總經(jīng)理，分管行政事務(wù)、財務(wù)以及人事工作，為方便其工作，公司將一輛轎車配給小云使用。后公司管理層進行調(diào)整，小云不滿調(diào)整安排并曠工多日，因此公司對其作出處罰通告，載明小云連續(xù)曠工11日，從即日起給予辭退處理等內(nèi)容，并于當(dāng)日將該通告送達給小云，故公司與小云之間的勞動關(guān)系已經(jīng)解除。
小云同意解除與公司之間的勞動關(guān)系，但在多次交涉無果后，其以公司未結(jié)算上月工資及經(jīng)濟補償金為由拒不返還該轎車。
法條鏈接
《中華人民共和國民法典》第四百四十七條【留置權(quán)的定義】債務(wù)人不履行到期債務(wù)，債權(quán)人可以留置已經(jīng)合法占有的債務(wù)人的動產(chǎn)，并有權(quán)就該動產(chǎn)優(yōu)先受償。
前款規(guī)定的債權(quán)人為留置權(quán)人，占有的動產(chǎn)為留置財產(chǎn)。
第四百四十八條【留置財產(chǎn)與債權(quán)的關(guān)系】債權(quán)人留置的動產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)與債權(quán)屬于同一法律關(guān)系，但是企業(yè)之間留置的除外。
基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的債權(quán)不能行使留置權(quán)。留置權(quán)在性質(zhì)上是平等主體間實現(xiàn)債權(quán)的一種方式，其平等性表現(xiàn)在債權(quán)人可通過留置債務(wù)人的動產(chǎn)對抗債務(wù)人，督促其履行債務(wù)，并可通過對留置物進行變價優(yōu)先受償來保護債權(quán)。
而勞動關(guān)系一方為用人單位，另一方為勞動者，與一般的民事關(guān)系相比，雙方在履行勞動合同過程中處于管理和被管理的不平等關(guān)系，勞動者不能基于勞動管理關(guān)系而對所占有的用人單位的財產(chǎn)適用留置，否則將導(dǎo)致勞動管理秩序的紊亂。
除企業(yè)間留置外，留置的動產(chǎn)應(yīng)與債權(quán)屬于同一法律關(guān)系。這實際上對留置的動產(chǎn)范圍作了嚴(yán)格限定。
該案中，小云被公司安排在管理崗位，分管行政事務(wù)、財務(wù)以及人事工作，小云所扣留的轎車，僅僅是公司為公司高管出行提供的便利，并非雙方建立的勞動關(guān)系的標(biāo)的物。公司可以隨時收回車輛也并不影響原有勞動關(guān)系的履行，公司基于所有權(quán)而不是基于勞動關(guān)系要求小云返還車輛。
因此，小云占有公司轎車與其主張的工資、社保金等勞動債權(quán)并非基于同一法律關(guān)系。故該項請求無法得到法律的支持。(完)
