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近年來(lái)，安圖縣把重視培育和加強(qiáng)駐村干部管理作為縱深推進(jìn)鄉(xiāng)村振興的重要抓手，通過打出“選育管用”組合拳，全鏈條深化駐村干部管理，為鄉(xiāng)村振興提供堅(jiān)實(shí)組織保障。
堅(jiān)持“選”字為先，建強(qiáng)隊(duì)伍“夯基礎(chǔ)”
高質(zhì)量選派駐村干部，按照先定村再派人的原則，根據(jù)全縣180個(gè)村基本情況、存在問題和發(fā)展需求，科學(xué)選派、動(dòng)態(tài)調(diào)整駐村干部，向脫貧村全覆蓋選派駐村第一書記和工作隊(duì)員、非脫貧村選派第一書記。建立“中省州縣”四級(jí)包保責(zé)任體系，共選派355名駐村干部，其中13個(gè)中省直部門(單位)派出44名、20個(gè)州直部門(單位)派出43名、99個(gè)縣直部門(單位)派出268名，實(shí)現(xiàn)包保幫扶力量全覆蓋。
堅(jiān)持“育”字為基，壓實(shí)培訓(xùn)“增本領(lǐng)”
組織開展駐村干部培訓(xùn)班，科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，采取“集中培訓(xùn)+線上培訓(xùn)”方式，全覆蓋有序組織。邀請(qǐng)省州級(jí)骨干教師圍繞鄉(xiāng)村振興、集體經(jīng)濟(jì)、基層組織建設(shè)等內(nèi)容進(jìn)行授課，進(jìn)一步拓展駐村干部思維、開闊視野，增強(qiáng)本領(lǐng)，有效提升服務(wù)“三農(nóng)”政策水平和業(yè)務(wù)能力。截至目前，共舉辦4期，培訓(xùn)1400余人次，為打造一支政策基礎(chǔ)牢、攻堅(jiān)本領(lǐng)強(qiáng)、工作作風(fēng)好的駐村干部隊(duì)伍提供堅(jiān)強(qiáng)保障。
堅(jiān)持“管”字為要，強(qiáng)化管理“抓日�！�
結(jié)合實(shí)際，制發(fā)《管理考評(píng)辦法》《重點(diǎn)任務(wù)清單》《政策匯編》等文件，常態(tài)長(zhǎng)效管理駐村干部。發(fā)放《駐村工作手冊(cè)》，規(guī)定每天如實(shí)記錄工作日志，每周梳理工作任務(wù)、制定計(jì)劃，實(shí)行駐村工作全程紀(jì)實(shí)。要求各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))每月召開1次工作例會(huì)，聽取匯報(bào)，協(xié)調(diào)解決困難問題、研究部署階段性工作。實(shí)行“年中+年度”考核方式，壓幫扶責(zé)任。同時(shí)，常態(tài)化開展明察暗訪，對(duì)抽查中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)通報(bào)，并責(zé)其限期整改。
堅(jiān)持“用”字為上，激勵(lì)作為“有招法”
出臺(tái)《補(bǔ)助發(fā)放辦法》，按照距離劃分三個(gè)檔次提高標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)雙休日駐村補(bǔ)貼。堅(jiān)持以人為本、安全至上，督促派出部門(單位)落實(shí)意外保險(xiǎn)、健康體檢等保障措施。常態(tài)化開展“談心談話”，累計(jì)開展400余次，督促駐村干部擔(dān)當(dāng)作為、履職盡責(zé)。樹立身在基層、干在基層、優(yōu)在基層鮮明導(dǎo)向，引導(dǎo)駐村干部積極參與疫情防控、秸稈禁燒、基層治理等方面重點(diǎn)工作，切實(shí)發(fā)揮生力軍作用。去年6月以來(lái)，4名駐村干部得到提拔重用。(龍安)
（來(lái)源：安圖縣融媒體中心）
(編輯：王思博)
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